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글쓰기

삼전 고민ing

2
겨울W
2026-03-05 07:58:12
2개월 전
458
5

어제도 파업 때문에 고민된다고 글을 썼는 그 고민이 아직 이어지고 있네요..

 

파업 자체는 주가에 이미 어느 정도 반영돼 있을 것 같긴 한데

 

파업이 실제로 이루어진다고 가정할 때,

그리고 그 파업으로 인해 실제로 성과급 구조에 어떠한 변화가 있다면,

어떤 식으로든 예상 영업이익은 바뀌게 될 것 같은데

 

그럼 기존 증권사들의 목표주가에서 몇 퍼센트를 할인해서 봐야할지 모르겠네요

 

원래 개인적으로는 지금 증권사들이 예상한 영업이익이 한번 더 높아질 거라고 봤는데,

이거랑 성과급 바뀌는 거랑 상쇄된다고 보고 기존 증권사들 tp는 크게 안 바뀔 거라 생각해야 하는 건지..

댓글
5
26
어디예쁜이름
2026-03-05 08:07:24
1개월 전

성과급 지출이 늘어도 인재들을 모을 수 있다면 나쁜 얘기는 아니라고 생각해요.

작성자
2
겨울W
1
2026-03-05 08:16:52
1개월 전

파업의 당위나 정당성, 가치판단을 하려는 생각은 전혀 없고, 그냥 개미의 입장에서 매수를 할지, 매도를 할지 그 판단의 기준점을 잡으려 하는 건데,

 

장투할 사람들 입장에선 말씀하신대로 장기적인 관점에서 좋을 수 있다고 볼 여지가 있을 것 같지만,

비교적 단기간에(수개월~ 올해 안쪽) 나갈 생각을 하는 입장에선 이런 계산을 하게 되네요 .. ㅋㅋㅋㅋ

26
어디예쁜이름
2026-03-05 08:21:48
1개월 전

금액의 규모에 따라 달라지겠지만 하이닉스가 성과급 상한 없앴을 때 어땠는지 살펴보시면 참고가 되려나요.

13
팔란티어
1
2026-03-05 08:15:20
1개월 전

경기많이타서 고정비비중이 절대적으로높고 영업이익이 들쑥날쑥하는사업이어서 연마다 영업이익으로 일시줄지급하는게 이상한거같아요. 스톡옵션같은 주가기반이나 주식으로 지급하는거 이런거 또는 분할지급하는 쪽으로 가는편이 합리적으로보이네요.

벌때 확벌고 못벌때 확못버는 사업이니.. 뭐 알아서 할테지만 매년 영업이익의 10퍼센트를 분배하는게 합리적인 분배방식인지에대해서 생각이드네요. 

26
어디예쁜이름
2026-03-05 08:24:32 수정
1개월 전 수정

보상은 필요한데 적자난다고 적게 받을 건 아니니 문제는 있겠네요. 한국도 성과에 대한 부분이 더 정리될 필요가 있겠어요.

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